Actueel

08-11-2022 |

Alcohol als kankerverwekkende stof
Alcohol, ofwel ethanol, wordt in meerdere bedrijven nog gebruikt als bestanddeel in desinfectie- en reinigingsmiddelen. Maar in Nederland wordt alcohol als kankerverwekkende stof gezien.
04-11-2022 |

Jeugdschalen per 1 januari 2023
De lonen van de jeugdschalen zijn gebaseerd op het minimumjeugdloon. Per 1 januari 2023 wordt het minimumloon en daarmee ook de lonen in de jeugdschaal verhoogd.
04-11-2022 |

Besluit van Minister inzake verlenging PAWW-deelname
Sociale partners in de Vleessector en Vleeswarenindustrie zijn sinds 2017 aangesloten bij de Stichting PAWW middels een zogenoemde verzamel-cao. De verzamel-cao is per 1 oktober 2022 vervallen. Sociale partners in de Vleessector en Vleeswarenindustrie hebben
01-11-2022 |

Toekenning MDIEU-subsidie Vleessector en Vleeswarenindustrie
Enige tijd geleden hebben de Fondsen Collectieve Belangen voor de Vleessector en Vleeswarenindustrie een MDIEU subsidie-aanvraag ingediend. MDIEU staat voor Maatwerk Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden. Inmiddels is de subsidie toegekend door het
01-11-2022 |

Arbo themamiddagen: aanmelden kan nog!
De Werkgroep Arbocatalogus Vlees en Vleeswaren is blij u te kunnen uitnodigen voor de themamiddag persoonlijke beschermingsmiddelen.
05-10-2022 |

Minimumloon in één keer met 10,15% omhoog
Het kabinet wil werken lonender maken en voert voor het eerst sinds de invoering in 1969 een extra verhoging door van het minimumloon. Daardoor gaat het minimumloon op 1 januari 2023, in tegenstelling tot het eerdere voornemen, in één keer omhoog met 10,15%.
20-09-2022 |

Registratie van gevaarlijke stoffen, met welk systeem?
Gratis webinar met de titel: ‘Registratie gevaarlijke stoffen doe je zo!’.
10-08-2022 |

Werken in de (zomerse) hitte. Houd het hoofd koel!
In Nederland hebben we in de zomer regelmatig te maken met hoge temperaturen. Het is belangrijk hier tijdig rekening mee te houden en adequate maatregelen te nemen.
03-08-2022 |

Wet implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht
Sinds 1 augustus 2022, is de Wet implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht.
03-08-2022 |

Wet betaald ouderschapsverlof van kracht
De Wet betaald ouderschapsverlof is vanaf 2 augustus 2022 van kracht.

« ‹ ... 19 20 21 22 23 ... › » 22/66 (659)

Actueel

Aandacht voor machineveiligheid

Huidige Zwaar Werk Regeling (RVU-regeling) verlengd tot 1 augustus 2026

SLIM-subsidie weer open: investeer in leren en ontwikkelen

Veel gestelde vragen

Nieuwsbrief

Actueel

Alcohol als kankerverwekkende stof

Jeugdschalen per 1 januari 2023

Besluit van Minister inzake verlenging PAWW-deelname

Toekenning MDIEU-subsidie Vleessector en Vleeswarenindustrie

Arbo themamiddagen: aanmelden kan nog!

Minimumloon in één keer met 10,15% omhoog

Registratie van gevaarlijke stoffen, met welk systeem?

Werken in de (zomerse) hitte. Houd het hoofd koel!

Wet implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht

Wet betaald ouderschapsverlof van kracht