22-10-2026
Wtta-webinar AWVN
Vanaf 2028 moet iedere uitlener beschikken over een vergunning. Dat geldt niet alleen voor uitzendbureaus, maar ook voor... lees meer »
Vanaf 2028 moet iedere uitlener beschikken over een vergunning. Dat geldt niet alleen voor uitzendbureaus, maar ook voor... lees meer »
Gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk is al jarenlang wettelijk verplicht. Toch bestaan er in de praktijk... lees meer »
Inleners zijn samen met de uitlener verantwoordelijk voor eerlijke, gezonde en veilige werkomstandigheden. Wanneer een... lees meer »
De implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie in Nederland wordt uitgesteld naar 1 januari 2027. Dit geeft werkgevers meer tijd om zich goed voor te bereiden.
Volgens de Richtlijn moest implementatie in nationale wetgeving uiterlijk op 7 juni 2026 plaatsvinden. Dat blijkt in de Nederlandse praktijk niet haalbaar. Er is meer tijd nodig om de verplichtingen effectief én met zo min mogelijk administratieve lasten vorm te geven. Dit heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bekendgemaakt.
Nieuwe tijdlijn wetsvoorstel Loontransparantie
Het wetsvoorstel wordt naar verwachting nog dit jaar aan de Raad van State aangeboden, zodat het in 2026 in het parlement wordt behandeld. Voor organisaties met 150 of meer werknemers betekent dit praktisch dat ze voor het eerst een rapportageverplichting hebben over het kalenderjaar 2027, in plaats van over 2026. Het moment waarop werkgevers met 100-150 werkgevers moeten rapporteren, wordt conform de Richtlijn geïmplementeerd.
Het uitstel doet uiteraard niet af aan het feit dat het beginsel van gelijk loon voor gelijk(waardige) arbeid ook nu al moet worden toegepast.