Toelichting beoordeling arbeidsrelaties (werknemer/ zzp-er)
In het kader van het opnieuw starten van de handhaving van arbeidsrelaties, heeft de Belastingdienst het document... lees meer »
In het kader van het opnieuw starten van de handhaving van arbeidsrelaties, heeft de Belastingdienst het document... lees meer »
Arbovoorlichting geven aan medewerkers is niet alleen wettelijk voorgeschreven, maar ook onmisbaar. Eigen medewerkers en... lees meer »
Werk je als ondernemer met werknemers van een buitenlands (uitzend)bedrijf of met buitenlandse zelfstandigen? Schrijf je... lees meer »
Binnen de Vleessector en Vleeswarenindustrie besteden de sociale partners veel aandacht aan het thema Duurzame Inzetbaarheid (DI). Om dit belangrijke thema voor werkgevers en werknemers te blijven ondersteunen, hebben de sociale partners van beide sectoren, voor de zomer, weer een MDIEU subsidie-aanvraag ingediend én met succes. Onlangs is de MDIEU subsidieaanvraag toegekend en kan het MDIEU projectplan, met een doorlooptijd van 1 augustus 2024 tot 1 januari 2026, uitgevoerd worden.
Als werkgever en werknemer samen investeren in Duurzame Inzetbaarheid is van essentieel belang. Zoals gezegd: ”de wereld om ons heen verandert in een rap tempo, dat vraagt van bedrijven én van de werknemers dat zij op de veranderingen snel moeten reageren. Om als bedrijven en werknemers het hoofd te bieden aan al die veranderingen, is met de campagne ‘Fit voor Vlees en Vleeswaren’ de afgelopen jaren veel aandacht gevraagd voor het vitaal, vaardig en wendbaar houden van medewerkers. Dankzij de door SZW verstrekte MDIEU subsidie kunnen deze en andere DI-ambities verder worden ontwikkeld.
MDIEU wat was dat ook alweer?
MDIEU staat voor Maatwerk Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden. De subsidieregeling komt voort uit de afspraken uit het Pensioenakkoord 2019. De regeling is erop gericht dat, door te investeren in duurzame inzetbaarheid, werknemers in goede gezondheid kunnen blijven werken tot aan hun pensioen. Deze omslag moet op de werkvloer gebeuren en onderdeel worden van de bedrijfscultuur. Daarnaast biedt de regeling de mogelijkheid subsidie te krijgen op uitkeringen van werkgevers aan werknemers die eerder willen stoppen met werken. Voorwaarde voor deze subsidie is wél, dat deze werkgevers tegelijkertijd óók investeren in duurzame inzetbaarheid.
Wilt u ook aan de slag om duurzame inzetbaarheid binnen uw bedrijf vorm te geven? Neem dan contact op met: Marc van Bruggen, sociaal secretaris FCB Vl(W), telefoon 06-30479842.