Door het toenemend aantal coronabesmettingen in Nederland en de ons omringende landen spelen vragen omtrent grensarbeid,... lees meer »
De PAWW (Private Aanvulling WW en WGA) is ontstaan na het versoberen van de wettelijke WW- en WGA-uitkering in 2016. De... lees meer »
Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) heeft de werkgever een zorgplicht: de werkgever stelt de werknemer in... lees meer »
Sinds 1990 is 5 mei door de overheid aangewezen als nationale feestdag. Daarbij is de oproep gedaan om 5 mei als jaarlijkse vrije dag met behoud van loon aan te merken. De STAR heeft echter de aanbeveling uit de jaren vijftig gehandhaafd om alleen in lustrumjaren op 5 mei vrijaf te geven.
In de CAO is afgesproken dat 5 mei alleen in lustrumjaren (eindigend op een 0 of 5) een vrije dag is.
De PAWW (Private Aanvulling WW en WGA) is ontstaan na het versoberen van de wettelijke WW- en WGA-uitkering in 2016. De PAWW-regeling voorziet werknemers, verbonden aan een deelnemende cao, tijdelijk van een aanvullende uitkering nadat hun wettelijke WW- of WGA-uitkering is afgelopen. De stichting PAWW voert de regeling uit, kortweg ook weleens SPAWW genoemd. De sectoren Vlees en Vleeswarenindustrie nemen deel aan deze regeling.
Als gevolg van aanpassingen van de WW- en WGA-uitkeringen ziet, sedert 1 januari 2016, de opbouw er anders uit. Mocht je onverhoopt werkloos worden en langer dan 10 jaar gewerkt hebben? Dan is de duur van je WW- of WGA-uitkering verkort. Dit heeft mogelijk financiële gevolgen. Je ontvangt minder lang een WW-uitkering.
Om dit op te vangen is de PAWW ontwikkeld door de sociale partners.
In deze folder, voor werknemers, tref je meer informatie aan.
Relevante links: https://vleeswerkt.nl/vragen/3e-ww-jaar | https://vleeswarenwerkt.nl/vragen/3e-ww-jaar