14-06-2019
Oproep: Wilt u mee praten over hoe wij de pensioenpremies beleggen?
In het beleggingsbeleid van VLEP zijn uitgangspunten opgenomen voor verantwoord beleggingsbeleid. Op... lees meer »
In het beleggingsbeleid van VLEP zijn uitgangspunten opgenomen voor verantwoord beleggingsbeleid. Op... lees meer »
Vijf jaar na de inwerkingtreding van de eerste tranche van de Wwz zullen we wederom belangrijke aanpassingen krijgen in... lees meer »
Er gebeuren veel ernstige ongevallen met draaiende delen van machines en installaties. Ook bij deze machine, de... lees meer »
De PAWW is de private uitkering die ingaat na afloop van uw wettelijke WW- of loongerelateerde WGA-uitkering. De hoogte van de PAWW-uitkering komt overeen met de wettelijke WW- en loongerelateerde WGA-uitkering. De duur van deze uitkering is maximaal 14 maanden. De uitkering is aan voorwaarden verbonden.
Maakt uw medewerker gebruik van de seniorenregeling? Werknemers van 60 jaar en ouder hebben in deze regeling de mogelijkheid om 90% te gaan werken, zonder salaris in te leveren. De pensioenpremie is dan gebaseerd op 100% en de premieverdeling tussen werkgever en werknemer blijft gelijk. Lever de gegevens van uw medewerker dan aan met het fulltime pensioengevend salaris en de fulltime contracturen. Kijk in de betreffende cao voor de afspraken over de seniorenregeling in uw sector.